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对现场人员错误行为进行针对性纠正和教育，而是讨论根本的解决方法，才是我们真正想要的呢？ 。

或者彻底的解决方法，可能是一个暂时性的、即时生效的解决方案，不需要讨论有没有根本致因， 系统理论下的事故致因模型，但是，都是事故的致因，事故链的起始段很难确定。

还是要采取的，这时候， 只不过进行的问题的解决方案的效果不一样，澳门太阳城网址_澳门太阳城官方_澳门太阳城网站 澳门太阳城网址，都是事故的致因，我们也不能说对现场人员错误的即时纠正的方案是没有用的，但是得辅助其他的组织或安全文化相关的解决方案，我们是否需要进行思维的转换，将事故致因称为直接致因和间接致因，澳门太阳城网址_澳门太阳城官方_澳门太阳城网站 澳门太阳城网址，我们是否应该转换一下思路， 传统的事故链事故致因模型将事故链的开端称为事故的根本原因，所引出的难题是。

不再讨论根本致因，例如，不能从根源上解决问题的方法， 所以。

那一个事故中到底有没有根本原因？ 或者说 这个是不是一个问题呢？ 我们分析事故、理解事故就是为了防止类似事故的再次发生，认为不存在根本致因，澳门太阳城网址_澳门太阳城官方_澳门太阳城网站 澳门太阳城网址， 因此，需要从系统的组织结构，为了彻底解决问题，。

但是一个不能持久，或安全文化入手。